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    目标管理制度

    简介:

    安全生产目标管理安全生产目标管理为了认真贯彻落实我公司的安全工作及项目部签订的建筑施工安全生产目标管理责任书,加强建筑安全管理工作,根据JGJ-99《建筑施工安全检查》标准,结合我项目部实际情况,经研究决定,为了更好地完成xx工...

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    目标管理1

    简介:

    xx小学教学楼小学教学楼xx栋工程栋工程建建筑筑施施工工安安全全生生产产目目标标xx建设工程有限公司xx小学教学楼项目部...

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    职员退职金给付规则

    简介:

    职员退职金给付规则职员退职金给付规则第一条本公司职员退职时,依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定,给付退职金。第二条第三条退职金以退职员最后6个月的薪津,包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数,再乘以30第四条退职...

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    纤维工业股份有限公司工友退休办法

    简介:

    纤维工业股份有限公司工友退休办法纤维工业股份有限公司工友退休办法第一条第二条本办法所称工友,系指在本公司工厂直接从事生产的工人及公司与工厂所有辅助生产的工人(警卫、信差、司机、木工、电工、杂工)第三条第四条(一)工作15年以上年...

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    职员退休规则

    简介:

    职员退休规则职员退休规则第一条第二条第三条1.正常退休——(1)服务5年以上,年龄满55(2)服务满252.早期退休——服务20年以上,年龄满503.延期退休——合正常退休条件后,经总经理室认为必要时予以核定,可逐年延长服务期间,至年龄满604....

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    员工资遣办法

    简介:

    员工资遣办法员工资遣办法第一条为配合本公司各部门实际业务需要,以达成企业的有效经营起见,特订定本法。第二条第三条1.2.3.4.5.第四条1.经考核结果而无适当工作或2.3.第五条1.2.3.第六条1.在公司服务3个月以上未满1年的于102.在公司服务1年...

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    员工退休办法

    简介:

    员工退休办法员工退休办法第一条第二条员工服务年资满25年以上,年满55第三条1.年满602.前项第一款规定的年龄,如其服务单位主管认为必需留用者,就要呈请总经理核准,酌予延长,延长期限最高以5第四条前条所称心神丧失,系指神经受损伤及...

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    员工离职处理原则

    简介:

    员工离职处理原则员工离职处理原则(一)(二)1.2.3.4.5.(三)自请辞职者,如平时工作成绩优良,应由单位高级主管加以疏导挽留,如其去意仍(四)1.员工离职,由单位直属主管向人事单位索取员工离职通知单(如附件一)按规定填妥2.职员以上人员离职时,...

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    员工借书办法

    简介:

    员工借书办法员工借书办法(一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见,特订定本办(二)1.2.3.4.5.离职时,必须还清所借书籍、6.(三)本办法经呈准后施行,修改时亦同。...

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    员工福利委员会服兵役补助办法

    简介:

    员工福利委员会服兵役补助办法员工福利委员会服兵役补助办法(一)(二)本公司正式雇用的职工,因应召服一年以上的兵役,得依照本办法规定,申请补助。(三)1.服务一年以上未满二年者,补助5002.服务二年以上者补助1000(四)申请服兵役补助费,应...

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