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文档简介:

休假程序休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于*公司所有员工。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假·员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。·员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。·从员工转正开始,员工每年可享受5天带薪病假。·员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。·员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2年假·公司规定员工的年假为:12天/年·上班满6个月可开始休假(满一个月则享有一天年假)·年假遇节假日顺延·员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。

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