您好,欢迎访问知识创客N-你的免费文库

上传文档

当前位置:首页 > 办公范文 > word文档模板大全 > 管理制度 > 薪资制度

薪资制度

VIP免费
二扫码支付 微信
二扫码支付 支付宝

还剩... 页未读,继续阅读

免费阅读已结束,点击付费阅读剩下 ...

☯ 0 知识点,已有0人购买

免费阅读

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读

☯ 10 知识点,已有0人下载

付费下载
文档简介:

薪资制度薪资制度日期:编号:制定:人事培训部批准:总经理目的(目的(PURPOSE)):建立和合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。政策与程序(政策与程序(POLICY&PROCEDURES)):1.薪资构成.薪资构成员工的新资由月薪及年终双薪(年终分红)构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+福利津贴+岗位工资如下图所示:年终双薪(年终分红)薪资奖金月薪岗位工资(30%)标准工资福利津贴(30%)基本工资(40%)标准工资标准工资为员工的合同工资,根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确定。基本工资基本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准。福利津贴福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。岗位工资岗位工资占标准工资的30%,通知鸡蛋不同岗位的员工,岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。年终双薪(年终红利)年终双薪(年终红利)是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份(春节一前)根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算公式如下:员工上年度实际工作月数年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1(个月)12(个月)年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。2.奖金.奖金奖金即月奖金,是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则,更好的调动员工的工作积极性而设立。根据酒店每月经营状况,由董事会决定提取月营业额的作为奖金发放。奖金实行“奖金分数制”,即结合职级、部门及工作岗位设定不同的奖金分数差别,计发奖金。

文档达人
文档达人
  • 10722

    文档
  • 64.1

    金币
Ta的主页 发私信

10722篇文档

相关搜索

薪资 制度

评论

发表评论
< /4 > 付费下载 ☯ 10 知识点

Powered by DS文库

Copyright © 知识创客N-你的免费文库 All Rights Reserved. 蜀ICP备2020030266号-1
×
保存成功