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缺勤处理办法

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文档简介:

缺勤处理方法缺勤处理方法#1#1员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子,要达到目标,就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。准时:公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到,应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作,准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。计算方法规则如下:·缺勤半天以上,记缺勤一次。·缺勤一天或多个连续工作日,记缺勤一次。如连续两天缺勤,记缺勤一次。·先因生病缺勤一次,在工作一天以上后,因同种疾病再次缺勤,只记缺勤一次。连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。程序:若不能出勤,要预先通知相关人员,应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。

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